提前批招聘一般分成三種情況：
1.線下宣講會現(xiàn)場進行面試：通過后直接簽約意向合同，不需要參加招聘考試；（研究生）
2.線下宣講會現(xiàn)場進行面試：符合要求的同學參加12月的統(tǒng)一筆試，通過后不需要參加面試；（本科）
3.線下宣講會現(xiàn)場進行筆試：符合要求的同學參加統(tǒng)一筆試后單位組織的面試，通過后直接簽約。具體的招聘情況以各單位為準，每年每批情況也不太一樣，但是相較統(tǒng)招來講，提前批可以免于網(wǎng)申，這對于善于交流的同學來說可以更好地展示個人能力，但是需要注意的是，提前批通常不會錄取很多人。
（*以江蘇為例，每個電力公司的招聘要求、條件略有區(qū)別，但基本要求一致。）
23屆國網(wǎng)提前批各省單位招聘要求匯總
面試前：四大靈魂拷問
Q：
1、你熟悉自己的簡歷嗎?
Tips:切記簡歷內容真實且有重點。
針對項目經歷，追問自己“這是什么”“我做了什么"“我收獲了什么”。
Q：
2、你了解面試的這家公司嗎?
Tips:面試前請務必了解清楚國網(wǎng)公司。
Q：
3、你清楚面試崗位的職責內容嗎?
Tips:面試前要仔細研究崗位描述和崗位要求，提取和自己能力匹配的關鍵詞。
Q：
4、你準備好面試了嗎?
國網(wǎng)考試面試形式無非就三種：結構化、半結構化、無領導小組討論。
結構化/半結構化面試
國家電網(wǎng)招聘結構化/半結構化面試是考官在預先設計好的面試題基礎上，面試中主考官向應試者又追問一些試題。追問的問題一般是根據(jù)面試者回答的問題進行追問或者根據(jù)簡歷內容進行追問。
結構化/半結構化面試題包括：常規(guī)性面試題和專業(yè)知識提問。
國網(wǎng)提前批基本以半結構為主。
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。
包括兩種方式：
一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調查的問題；
另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
按照往年考情來看，應急應變與人際關系考題類型偏多。比如：當你和領導的意見沖突的時候，你會怎么辦？
往年真題：
1. 你未來的5年職業(yè)規(guī)劃是什么？
2. 你服從調劑嗎，任何地方都可以嗎？（高頻）
3. 如何看待責任感和歸屬感？
注意：
1. 如果你是報考異地，“你為什么會選擇到**工作”基本為必考題，小伙伴一定要提前準備好。
2. 國網(wǎng)提前批招聘，面試官對研究生的項目、科研關注較多，會問很多簡歷中的項目問題，涉及時間、地點、人物、發(fā)生的事件以及最后事件的結果。面試官也有可能會結合自身經驗與考生簡歷中項目串聯(lián)問答，難度較大。
無領導小組討論
通常由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策。無領導小組討論分為5種形式：開放式問題、兩難問題、多項選擇題（排序題）、操作性問題及材料分析題。
考場安排：至少1名主考官+2名副考官+9/10名考生時長一般在25-30分鐘。
面試主要流程如下：
No.1：1-2分鐘閱讀題目并思考
No.2：2-3分鐘自我陳述觀點，并說明理由
No.3：20分鐘組內自由討論
No.4：選出總結者陳述組內討論，闡述理由并總結
No.5：補充環(huán)節(jié)，自愿舉手示意并闡述
傳統(tǒng)的無領導小組討論有五種類型：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題及資源爭奪問題。
往屆題目有：企業(yè)內部人員重要品質排序、企業(yè)內活動案例分析、智能電網(wǎng)優(yōu)勢和如何發(fā)展、如何看待新入職員工去基層等。主要類型集中在價值排序、電網(wǎng)相關案例分析、未來發(fā)展意見建議等。
無領導小組討論主要考驗小伙伴們的口頭表達能力、組織協(xié)調能力、自信心以及情商等綜合素質的表現(xiàn)，所以小伙伴們不要為了做題而做題，要綜合考慮周圍人的意見。
遇到無領導，怎么讓自己脫穎而出呢，宏湃小編給大家總結了幾個小技巧：
1. 聽取想法或意見并給予反饋。
2. 支持別人正確的想法或意見給予。
3. 提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持。
4. 改進他人的方案并提出富有創(chuàng)造性的點。
5. 引導正確的方向討論。
6. 妥協(xié)與領導在時間截止前達成結論。
